Modele de convention de rupture du contrat de travail

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3. l`employé libère et décharge toutes réclamations, réclamations, accusations, litiges et demandes à l`encontre de l`employeur et de ses employés, mandataires, associés, actionnaires, dirigeants, administrateurs et sociétés affiliées, à l`exception des réclamations, plaintes, accusations, litiges, ou des demandes qui pourraient découler d`une violation du présent contrat de résiliation, telles que les réclamations pour remboursement, la paye avant, les dommages et les honoraires tels que les honoraires d`avocat, qui pourraient découler des lois fédérales ou d`état d`emploi ou de toute conduite par l`employeur. L`employé a eu l`occasion de consulter [son] avocat et est conscient de [ses] droits légaux, mais renonce sciemment et volontairement à ces droits dans la mesure du possible en vertu de la Loi. L`employé et l`employeur avaient un contrat de travail de [date de début] à [date de résiliation], dans lequel ils ont convenu qu`ils régleraient tout différend sur l`emploi comme suit [méthode de règlement des différends, comme l`arbitrage et/ou le choix de la Loi]. Période fixe ou durée: un employé qui est sur une période déterminée ou un emploi à durée déterminée a une date de fin prédisposée à son emploi. Le contrat expire automatiquement à la date de fin, et aucun préavis n`est exigé de l`une ou l`autre partie pour mettre fin à l`emploi à ce moment-là. La plupart des employés sont familiers avec les contrats de travail, qui couvrent toutes les questions de l`emploi et les droits et responsabilités de l`employé et de l`employeur. Parfois, les parties ont également un contrat qui couvre seulement la fin de la relation de travail. Elle comprend certaines des questions couvertes par le contrat de travail, ainsi que les obligations ou avantages supplémentaires que les parties ont négociés à la résiliation. Il pourrait également contenir une «libération» par l`employé de toute réclamation qu`il ou elle pourrait autrement avoir contre l`employeur, en échange d`un bon paquet de licenciement. Vous constaterez peut-être qu`un contrat de résiliation d`emploi est le meilleur moyen de vous protéger lorsque vous quittez un emploi et que vous en démarrez un autre.

Résiliation. Le temp accepte et reconnaît que, tout comme ils ont le droit de résilier leur emploi avec la société à tout moment pour quelque raison que ce soit, la société a le même droit, et peut résilier leur emploi avec la société à tout moment pour quelque raison que ce soit. Chaque partie peut résilier ledit emploi avec un préavis écrit à l`autre partie. Permanent à temps plein: un employé permanent à temps plein est quelqu`un qui rencontrera les exigences pour les heures à plein temps et qui n`a pas de date de fin prédéterminée à son emploi. L`employeur et l`employé conviennent en outre qu`en contrepartie des ententes et des promesses susmentionnées, l`employeur paiera l`employé comme suit: [modalités de l`indemnité de départ, comme le montant forfaitaire ou le calendrier de paiement]. Cette indemnité de licenciement constitue l`intégralité de l`obligation de l`employeur à l`employé. Les employés sont des personnes qui travaillent pour une entreprise et qui reçoivent une indemnisation pécuniaire de l`employeur en contrepartie de leurs services.